Direito do Trabalho

Jurisprudência: Justificação do contrato de trabalho a termo

Do site: www.lexpoint.pt  – www.lexpoint.pt/conteudos/994/65597/noticias/justificacao-do-contrato-de-trabalho-a-termo   Justificação do contrato de trabalho a termo – Em análise fundamentação genérica do contrato   O Tribunal da Relação do Porto (TRP) decidiu que são inválidos os contratos a termo justificados através de expressões vagas, genéricas e sem qualquer conteúdo específico, como seja a existência de um acréscimo temporário e excecional da […]

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Jurisprudência: Contrato de trabalho ou contrato de prestação de serviços

Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça Pº 618/11.6TTPRT.P1.S1 de 12-11-2015 1.º – Incumbe ao trabalhador, nos termos do artigo 342.º, n.º 1 do Código Civil, a alegação e prova dos factos reveladores da existência de uma relação de natureza jurídico-laboral, porque são constitutivos do direito que pretende ver reconhecido, quando tal relação se tenha iniciado

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Jurisprudência: IRREDUTIBILIDADE DA RETRIBUIÇÃO. TRABALHO SUPLEMENTAR

IRREDUTIBILIDADE DA RETRIBUIÇÃO. TRABALHO SUPLEMENTAR Tribunal da Relação do Porto, Acórdão de 16 Nov. 2015, Processo 1308/14 A cessação do pagamento de quantia mensal que constituía contrapartida do trabalho suplementar não viola o princípio da irredutibilidade da retribuição A retribuição constitui uma contrapartida do trabalho prestado, abrangendo a remuneração de base e as prestações periódicas

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Jurisprudência: Renovação extraordinária de contrato a termo

Jurisprudência: (do site www.lexpoint.pt) Renovação extraordinária de contrato a termo – Empregador invoca renovação para justificar despedimento   O Tribunal da Relação de Lisboa (TRL) decidiu que a renovação extraordinária do contrato de trabalho a termo, ao abrigo da medida que, em 2012, veio permitir mais duas renovações depois de atingidos os limites máximos de duração estabelecidos

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Jurisprudência: Trabalho a tempo parcial – retribuição

Jurisprudência: TRABALHO A TEMPO PARCIAL. RETRIBUIÇÃO. Tribunal da Relação do Porto, Acórdão de 19 Out. 2015, Processo 485/14 Tendo em consideração o período de referência de oito semanas, a trabalhadora apenas labora 36,75 horas semanais em escalas rotativas, pelo que o seu contrato de trabalho não poderá ser considerado a tempo completo. Considera-se trabalho a

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Jurisprudência: Justa causa para despedir trabalhadora

Jurisprudência: (do site www.lexpoint.pt) Justa causa para despedir trabalhadora – Em causa realização de despesas indocumentadas   O Supremo Tribunal de Justiça (STJ) decidiu que viola de forma grave e culposa os deveres de obediência, de zelo, de lealdade e de respeito, justificando o seu despedimento, a trabalhadora que, exercendo funções de chefia numa seguradora, ordena,

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Jurisprudência: Transferir trabalhador para outro local de trabalho

Jurisprudência: (do site www.lexpoint.pt) Transferir trabalhador para outro local de trabalho – Em causa pagamento das despesas de deslocação   O Supremo Tribunal de Justiça (STJ) decidiu que, em caso de transferência para outro local de trabalho, o empregador só está obrigado a custear as despesas de deslocação do trabalhador quando se verifique um acréscimo das mesmas.

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Jurisprudência: Assédio moral no local de trabalho

Jurisprudência: (autoria do site www.lexpoint.pt) Assédio moral no local de trabalho – Em causa resultado e não objetivo do comportamento O Tribunal da Relação de Guimarães (TRG) decidiu que a definição legal de assédio não exige que o comportamento censurável tenha um determinado objetivo ou intenção, sendo suficiente que ele tenha o efeito de intimidar, hostilizar ou humilhar

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