{"id":519,"date":"2016-07-09T21:51:38","date_gmt":"2016-07-09T20:51:38","guid":{"rendered":"http:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/?p=519"},"modified":"2016-07-09T21:51:38","modified_gmt":"2016-07-09T20:51:38","slug":"e-mail-pessoal-e-documentos-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/2016\/07\/09\/e-mail-pessoal-e-documentos-da-empresa\/","title":{"rendered":"Jurisprud\u00eancia: E-mail pessoal e documentos da empresa"},"content":{"rendered":"<h6 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Ac\u00f3rd\u00e3o\u00a0<span style=\"font-size: small;\">1500\/14.0T8BRR.L1-4 de\u00a015-06-2016 do Tribunal da Rela\u00e7\u00e3o de Lisboa<\/span><\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1-O envio de documentos por um trabalhador para um mail do pr\u00f3prio, num s\u00e1bado, nas instala\u00e7\u00f5es da empregadora, em dia em que a mesma n\u00e3o permitia que os trabalhadores trabalhassem, para depois poder responder a uma quest\u00e3o colocada em servi\u00e7o, encontra-se ao menos justificada.<br \/>\n2-A justa causa para despedimento \u00e9 uma no\u00e7\u00e3o complexa e para a averiguar deve-se recorrer ao entendimento de um \u201cbonus pater fam\u00edlias\u201d, de um \u201cempregador razo\u00e1vel\u201d, segundo crit\u00e9rios de objectividade e razoabilidade (art\u00ba 487\u00ba, n\u00ba 2, do CC), em face do condicionalismo de cada caso concreto.<br \/>\n3-E, para a impossibilidade pr\u00e1tica e imediata da rela\u00e7\u00e3o de trabalho como crit\u00e9rio b\u00e1sico de \u201cjusta causa\u201d, \u00e9 necess\u00e1rio uma prognose sobre a inviabilidade das rela\u00e7\u00f5es contratuais concluindo-se pela inidoneidade da rela\u00e7\u00e3o para prosseguir a sua fun\u00e7\u00e3o t\u00edpica.<br \/>\n4-Para graduar a indemniza\u00e7\u00e3o em substitui\u00e7\u00e3o da reintegra\u00e7\u00e3o deve-se ter em conta a gravidade da conduta da entidade empregadora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.dgsi.pt\/jtrl.nsf\/33182fc732316039802565fa00497eec\/72a4e030d33345f080257fe0003c0b89?OpenDocument\">Ler o ac\u00f3rd\u00e3o<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ac\u00f3rd\u00e3o\u00a01500\/14.0T8BRR.L1-4 de\u00a015-06-2016 do Tribunal da Rela\u00e7\u00e3o de Lisboa &nbsp; 1-O envio de documentos por um trabalhador para um mail do pr\u00f3prio, num s\u00e1bado, nas instala\u00e7\u00f5es da empregadora, em dia em que a mesma n\u00e3o permitia que os trabalhadores trabalhassem, para depois poder responder a uma quest\u00e3o colocada em servi\u00e7o, encontra-se ao menos justificada. 2-A justa&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":520,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[16,21],"tags":[],"class_list":["post-519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-do-trabalho","category-jurisprudencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=519"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/519\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miguelpimentadealmeida.pt\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}